TEORIA DA REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA: CONVERGÊNCIA HÍBRIDA PERANTE AS METÁFORAS DAS IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO
Resumo
Oriundo do método denominado de ensaio teórico, que produz reflexões referentesaos acontecimentos da época até os mais relevantes, o estudo tem como objetivo verificar os pontos principais da teoria da remuneração por competência, resgatando-as sob a luz das metáforas da teoria das imagens da organizaçãoproposta por Morgan (2009). O intuito foi diagnosticar se a remuneração por competência sofre influência perante as imagens organizacionais. Para tanger o objetivo e o intuito proposto, verificou-se a consonância comparativa das teorias. O principal resultado demonstra que a teoria da remuneração por competência converge de forma híbrida com as metáforas da teoria das imagens da organização. Por fim, as analogias realizadas reforçam a dialética por objetivar uma realidade incorporando-se intenções subjetivas aos significados que subscrevem as construções simbólicas que são usadas de forma epistemológica
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