TEORIA DA REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA: CONVERGÊNCIA HÍBRIDA PERANTE AS METÁFORAS DAS IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO

Wesley Antonio Gonçalves, Dalila Alves Corrêa, Valéria Rueda Elias Spers

Resumo


Oriundo do método denominado de ensaio teórico, que produz reflexões referentesaos acontecimentos da época até os mais relevantes, o estudo tem como objetivo verificar os pontos principais da teoria da remuneração por competência, resgatando-as sob a luz das metáforas da teoria das imagens da organizaçãoproposta por Morgan (2009). O intuito foi diagnosticar se a remuneração por competência sofre influência perante as imagens organizacionais. Para tanger o objetivo e o intuito proposto, verificou-se a consonância comparativa das teorias. O principal resultado demonstra que a teoria da remuneração por competência converge de forma híbrida com as metáforas da teoria das imagens da organização. Por fim, as analogias realizadas reforçam a dialética por objetivar uma realidade incorporando-se intenções subjetivas aos significados que subscrevem as construções simbólicas que são usadas de forma epistemológica


Palavras-chave


Remuneração por Competência, Teoria das Imagens da Organização, Metáforas Organizacionais, Tese de Morgan

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