Revista Reuna
A Cultura Organizacional na Gestão do Esporte: um estudo sobre uma federação esportiva
Resumo
O conceito de Cultura Organizacional é dinâmico e altera-se de uma perspectiva para outra, sejam elas origem, natureza e valores particulares das organizações. Nessa ótica, a Cultura Organizacional, embora percebida por meio de seus valores, sentimentos e comportamentos, pode ser transmitida, aprendida e alterada. Sob essa perspectiva, a presente pesquisa teve por objetivo descrever os aspectos da Cultura Organizacional em uma Federação de Judô. Trata-se de uma pesquisa qualitativa de natureza exploratória. Optou-se pela entrevista como instrumento de coleta de dados, apoiada em um roteiro semiestruturado e a leitura de documentos da organização. Os dados foram analisados por meio da análise de conteúdo. Os resultados evidenciaram que alguns traços da cultura original da prática do judô fazem-se presentes na cultura Organizacional. Entretanto a dinâmica do cotidiano, a expectativa por resultados efetivos e de visibilidade para a sociedade fazem com que a organização analisada busque uma profissionalização de sua gestão, fato comum em Organizações Esportivas. A Cultura Organizacional apresentou-se como um elo entre os valores esportivos e as necessidades por ações administrativas.
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PDFReferências
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