Estudos sobre Competências: uma análise dos artigos publicados nos EnANPADs

Resumo

A competitividade obriga as organizações a elevarem seu crescimento em níveis complexos de interdependência interna e externa. O conceito de competências organizacionais e individuais apresenta-se em evolução, tendo seu grau de importância aumentado quando fazem alusão à competitividade das organizações com relação à interligação das competências individuais, grupais e organizacionais no processo de gestão organizacional. Com isto, as organizações estão ampliando a noção de gestão por competência com o objetivo de incorporar questões atuais como: aumentar a relação entre competências organizacionais, individuais e estratégias; interagir as competência com as políticas e práticas de gestão de pessoas; e estimular as pessoas a exercerem suas competências em todo seu potencial. O presente estudo visa elencar os artigos publicados nos anais do EnAnpad que fazem alusão à temática das competências, como também destaca os principais autores que publicaram na área, além de enfatizar as principais referências utilizadas nestas publicações. Nesta pesquisa bibliográfica descritiva, foi identificado o universo de 228 artigos que apresentaram o termo “competência” nos títulos e 540 autores envolvidos. Observou-se que a temática da competência foi enfatizada na área de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho. A segunda etapa de análise foi restrita aos últimos cinco anos de publicações em que foram identificados os cinco autores mais referenciados nos artigos estudados. Estes entendem “competências” como um processo de desenvolvimento das pessoas e da organização, identificando uma inter-relação contínua entre eles, através de um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que agregam valor econômico à organização e valor social aos colaboradores.