Revista Reuna
CONTEXTO, MOTIVAÇÃO E SENTIDO DO TRABALHO DA ENFERMAGEM
Resumo
O contexto do trabalho da enfermagem é permeado por falta de pessoal, materiais, e foi agravado durante a pandemia de covid-19. Nesse cenário, buscou-se analisar a influência do contexto de trabalho na motivação e no sentido do trabalho dos profissionais da enfermagem de um hospital público Mineiro. Para atender ao objetivo da pesquisa, optou-se por uma pesquisa descritiva, de campo com abordagem quantitativa, nos quais os 220 questionários respondidos foram analisados utilizando a técnica de Modelagem de Equações Estruturais (SEM) com o uso do software PLS 3.0. Os resultados indicaram que o Contexto do trabalho exerce influência positiva no Sentido do trabalho e negativa na Motivação. Ao analisar a relação entre o Sentido do trabalho e a Motivação, este estudo comprovou a influência positiva exercida pelo Sentido do trabalho na Motivação dos profissionais de enfermagem do hospital pesquisado. O sentido do trabalho é o que mais determina e norteia a motivação.
Palavras-chave
Texto completo:
PDFReferências
A importância do profissional de enfermagem para a sociedade (2021). Blog.portalpos.com. https://blog.portalpos.com.br/profissional-de-enfermagem/.
Adorno, A. M. N. G., Martins, C. A., Mattos, D. V. D., Tyrrell, M. A. R. & Faria, C. C. O.D. (2017). Gestão hospitalar como ferramenta do cuidado. Revista de Enfermagem, 11(8), p. 3143-3150.
Alves F. A. & Borges, L.D.O. (2014). A motivação dos profissionais de saúde das unidades básicas de saúde. Psicologia: Ciência e Profissão, 34(4), p. 984-1001.
Batista, A.A.V., Vieira, M.J., Cardoso, N.C.D.S. & Carvalho, G.R.P.D. (2005). Fatores de motivação e insatisfação no trabalho do enfermeiro. Revista da Escola de Enfermagem da USP, 39(1), p. 85-91.
Bendassolli, P.& Borges - Andrade, J. E. (2011) Significado do trabalho nas indústrias criativas. Revista de Administração de Empresas, 51(2), p. 143-159.
Canales,M.,Valenzuela,S.&Paravic,T. (2016). Condiciones d etrabajo delos profesionales de enfermeira en Chile. Enfermería universitaria, 13(3), p. 178-186.
Carminatti, S., Rech, L., Gallon, S. & Corte, V.F.D. (2021). Os sentidos do trabalho para profissionais de enfermagem. Revista Reuna, 26(1), p.62-82.
Cohen, J. (1988). Statistical power analysis for the behavioral sciences (2a ed.). Hillsdale: Lawrence Erlbaum Associates.
Cohen, J. (1992b). Statistical power analysis. Current Directions in Psychological Science, 1(3), p. 98–101.
Cunha,L.V. (2013). A motivação no trabalho como antecedente da satisfação, do comprometimento e do desempenho: um estudo em um hospital público. [Dissertação de Mestrado]. Universidade Federal de Santa Maria.
Deci, E. L.& Ryan, R.M. (1985). The general causality orientations scale: self - determination inpersonality. Journal of Research in Personality, 19 (2), p. 109-134.
Dechawatanapaisal, D. (2022). Linking meaningful work and nurse turnover intention: a multilevel modeling. Evidence-based HRM: a Global Forum for Empirical Scholarship, 11(3), p. 448-464.
Ferreira,M.C. & Mendes,A.M. (2003). Trabalho e riscos de adoecimento:o caso dos auditores- fiscais da Previdência social brasileira. Edições Ler, Pensar, Agir (LPA).
Fialho, G. (2020). Colapso de hoje evidencia o caos habitual na saúde. Brasiliacapital.com. https://bsbcapital.com.br/colapso-de-hoje-evidencia-o-caos-habitual-na-saude/?fbclid=IwAR3r_26hxQ4Ei6Mp2GuZIgEQbJT03WhaCDcvdLV7Wm_3q2n5fmfQZWFdD94.
Fornell, C. & Larcker, D. F.(1981). Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. Journal of Marketing Research, 18(1), p. 39.
Franco,L.M., Bennett,S. & Kanfer,R. (2002). Health sector reform and public sector health worker motivation:a conceptual framework. Social Science & Medicine,54(8), p.1255-1266.
Gagné,M.& Deci,E.L. (2005). Self‐determination theory and work motivation. Journal of Organizational Behavior,26(4), p.331-362.
Gagné, M., Forest, J., Gilbert, M.-H., Aubé, C., Morin, E., & Malorni, A. (2010). The motivation at work scale:validation evidence in two languages.Educational and Psychological Measurement, 70(4), p.628-646.
Ganjali, A.& Rezaee, S.(2016). Linking perceived employee voice and creativity. Iranian Journal of Management Studies, 9(1), p. 175-191. doi: 10.22059/ijmp.2016.55041.
Grohmann,M.Z.,Cunha,L.V.D. & Silinske,J. (2013). Relações entre motivação,satisfação,comprometimento e desempenho no trabalho: estudo em um Hospital Público. Enanpad,Brasília.
Han, S., Oh, E. G.& Kang, S.(2020). The link between transformational leadership and work-related performance: moderated-mediating roles of meaningfulness and job characteristics. Leadership & Organization Development Journal, 41(4), p. 519-533.
Hospital das Clínicas da UFMG (2021, 28 de agosto). Documento institucional disponível na intranet. Belo Horizonte: Unidade de Comunicação.
Jedwab, R.M., Hutchinson, A.M., Manias, E., Calvo, R.A., Dobroff, N., Glozier, N.& Redley, B. (2021). Nurse motivation, engagement and well-being before an electronic medical record system implementation: a mixed methods study. International Journal of Environmental Research and Public Health,18(5), p. 2726-2748.
Júnior, E. F. P.& David, H. M. S. L. (2018). Trabalho de enfermagem e precarização: uma revisão integrativa. Enfermagem em Foco, 9(4), p. 71-76.
Kabito, G. G. & Mekonnen, T. H. (2020). Psychological distress symptoms among health care professionals are significantly influenced by psychosocial work context, Ethiopia: A cross-sectional analysis. PloS one,15(9), p. 1-12.
Kim, E. J. & Park, S. (2022). Female managers' meaningful work and commitment: organizational contexts and generational differences. Baltic Journal of Management, 17(5), p. 637-653.
Locke, E. A. & Latham, G. P. (2004). What should we do about motivation theory? Six recommendations for the twenty-first century. Academy of Management Review, 29(3), p. 388-403.
Machado, M. H. (2021). Estudo avalia condições de trabalho na saúde. Agencia.fiocruz.br.
Martins, C. I., Potra, T.M.F.S. & Lucas, P. B. (2020). Fatores de motivação dos enfermeiros em cuidados de saúde primários. Pensar Enfermagem, 24(1), p. 27-38.
Mendes, A.M. & Ferreira,M. C. (2008). Contexto de trabalho. In: Siqueira, M. M.M. (Org.), Medidas do comportamento organizacional: Ferramentas de diagnóstico e gestão (p.113-123). Artmed.
Moller, N., Berthelsen, C. & Holge-hazelton, B. (2022). Driving for the unique opportunity for work: a qualitative study of nurses' motivation to commute to work. Journal of Managerial Psychology, 37(3), p. 279-293.
Morin, E. M. (2001). Os sentidos do trabalho. Revista de Administração de Empresas, 41(3), p. 08-19. https://www.scielo.br/j/rae/a/w9w7NvLzpqcXcjFkCZ3XVMj/?lang=pt&format=pdf.
Morin, E. (2008). The meaning of work, mental health and organizational commitment. Studies and research projects. Report R-585, p. 1-62.
Nevid, J. (2013). Concepts and applications. Module 8, p. 286-325.
Oh, S. & Roh, S. C. (2019). A moderated mediation model of self-concept clarity, transformational leadership, perceived work meaningfulness, and work motivation. Frontiers in Psychology, 10(1756), p. 1-9. doi: 10.3389/fpsyg.2019.01756.
Oliveira, M. M. D .& Pedraza, D. F. (2019). Contexto do trabalho e satisfação profissional de enfermeiros que atuam na estratégia saúde da família. Saúde em Debate, 43(122), p.765-779.
Organização Mundial de Saúde (2020). Considerações psicossociais e de saúde mental durante o surto de COVID-19.https://iris.paho.org/bitstream/handle/10665.2/51996/OPASBRACOVID1920040_por.pdf?sequence=1&isAllowed=y.
Painel Coronavírus (2023). covid.saude.gov.br. https://covid.saude.gov.br/.
Peiró, J. M. (2004). El sistema de trabajo y sus implicaciones para la prevención de los riesgos psicosociales en el trabajo. Universitas psychologica, 3(2), p. 179-186.
Pinder, C.C. (1984). Work Motivation; Theory, Issues, and Applications. Scott Foresman & Co.
Pires,D. (2009). A enfermagem enquanto disciplina, profissão e trabalho. Revista Brasileira de Enfermagem, 62(5), p. 739-744.
Podsakoff, P.M., MacKenzie, S.B. & Lee, J.Y. (2003). Common Method Biases in Behavioral Research: a critical review of the literature and recommended remedies. Journal of Applied Psychology, 88(5), p. 879–903.
Rego, A., Rodrigues, M. & Araújo, B. (2017). Motivação para o trabalho em enfermeiros após transição do modelo de gestão hospitalar. Servir, 59(5), p. 76-86.
Rodrigues,A.L., Barrichello,A. & Morin,E.M. (2016). Os sentidos do trabalho para profissionais de enfermagem :um estudo multimétodos. Revista de Administração de Empresas, 56(2), p.192-208.
Silva, J. E. D. J. (2018). Contexto de trabalho e estresse ocupacional entre os profissionais de Enfermagem de um hospital universitário. [Dissertação de Mestrado].Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
Silva, P. A., Evaristo, J. L. S., Batista, D.S., A. C. & Pinto, F. R. (2020). Revisiting da Escala de avaliação do contexto de trabalho. Research,Society and Development, 9(9), p. 1-21. e132996738-e132996738.
Souza, S. A.D. & Moulin,M. G.B. (2014). Serviço público:significados e sentidos de um trabalho em mutação. Cadernos de Psicologia Social do Trabalho, 17(1), p.49-65.
Souza, N.V.D.O., Carvalho, E.C., Soares, S.S.S. & Varella, T.C.M.M.L.(2021). Pereira, S.R.M. & Andrade, K.B.S. Nursing work in the COVID-19 pandemic and repercussions for workers’ mental health. Revista Gaúcha de Enfermagem, 42(spe), p. 1-6.
Tabachnick, B. G.&Fidell, L. S. (2007). Using multivariate statistics (5a ed). Allyn & Bacon.
Tolfo, S. R. (2015). Significados e sentidos do trabalho. In: Bendassolli, P. F.; Borges-Andrade, J. E. (Orgs.). Dicionário de psicologia do trabalho e das organizações, p. 617-625. Casa do Psicólogo.
Vergara, S. C. (2006). Projetos e relatórios de pesquisa. Atlas.
Vieira,E.F.&Vieira,M.M.F. (2004). Funcionalidade burocrática nas universidades federais: conflito em tempos de mudança. Revista de Administração Contemporânea, 8(2), p. 181-200.
Vilma,Z. & EGLE,K. (2007). Improving motivation among health care workers in private health care organizations: a perspective of nursing personnel. Baltic Journal of Management, 2(2), p. 213-224. doi 10.1108/17465260710751008.
Zhou, Q., Sacramento, C. & Martinaityte, I. (2023). Work meaningfulness and performance among healthcare professionals: The role of professional respect and participative management. Journal of Business Research, 163(113908), p. 1-11.
Desenvolvido por:
