A INFLUÊNCIA RECÍPROCA ENTRE IMIGRANTES E BRASILEIROS NO TRABALHO: UM ESTUDO A PARTIR DA SOCIOLOGIA DO DESVIO

Fernanda Versiani, Antonio Carvalho Neto, Maxwell Robert Pereira Martins

Resumo


As regras informais impostas pelos grupos sociais definem situações, escolhas e tipos de comportamento como “certos” e “errados”, resultando, quando descumpridas, em repressão social. Assim, este artigo pretende analisar as influências recíprocas entre trabalhadores imigrantes e trabalhadores brasileiros no ambiente de trabalho, a partir da Teoria do Desvio (outsider) proposta por Becker (2008). Trata-se de uma pesquisa qualitativa descritiva, em que foram realizadas 28 entrevistas semiestruturadas em sete empresas brasileiras, com 7 trabalhadores imigrantes de 5 países do continente africano e do Haiti (um em cada uma das 7 empresas) e três trabalhadores brasileiros por empresa. Os resultados indicam que o comportamento do imigrante, enquanto desviante, influencia diretamente os comportamentos dos brasileiros considerados “normais” quanto: à estrita observância das tarefas prescritas; ao horário de chegada à empresa para trabalhar; oposição às regras de resistência dos nativos quanto às pausas no horário do trabalho. Por outro lado, os brasileiros influenciam os desviantes imigrantes na forma de comunicação mimética reciprocada estabelecida como alternativa a divergência linguística.


Palavras-chave


Migração Sul-Sul. Imigrantes no mercado de trabalho. Desvio. Rótulo. Outsider.

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